Trabajadores gastronómicos: UTHGRA firmó un nuevo aumento salarial del 90%.
Gastronómicos: UTHGRA firmó aumento salarial: La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) alcanzó un nuevo incremento salarial para los trabajadores adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 389/04, en lo que significó el Segundo Acuerdo Complementario 2023-2024.de la paritaria del sector.
El acuerdo estipula un 90% de incremento salarial, en 4 tramos a partir de febrero que se efectivizarán como sumas no remunerativas.
El primer tramo, se hará como una gratificación “por única vez” del 15% a liquidar hasta el 20 de marzo, mientras que habrán 3 tramos de aumentos del 30% en marzo, abril y mayo, respectivamente.
ACTA ACUERDO COMPLEMENTARIO II – PARITARIA 2023/2024.
Conforme surge de sus contenidos, su desarrollo es el siguiente:
En relación a la Gratificación Extraordinaria y no remunerativa a todos sus efectos pactada en el punto 1.2.- del acuerdo de fecha 15.5.23, y Puntos 1.1/.1.3- del Acta de fecha 4.12.23; se conviene incrementar su importe de acuerdo al siguiente cronograma:
Un incremento complementario de acuerdo al siguiente cronograma de pago en cuatro tramos:
El primero pagadero hasta el día 20 de marzo de 2024; el segundo en forma conjunta con la liquidación de los haberes del mes de marzo de 2024; el tercero en forma conjunta con los haberes del mes de abril de 2024; y el cuarto en forma conjunta con la liquidación de los haberes del mes de mayo de 2024; cuyo importe para cada período/tramo y categoría se detallan en la planilla adjunta que conforma el Anexo I.
Estos importes se incluirán en los recibos de haberes bajo el concepto “Acuerdo Complementario II 2023 – suma no remunerativa primer tramo”, “Acuerdo Complementario II 2023 – suma no remunerativa segundo tramo”, “Acuerdo Complementario III 2023 – suma no remunerativa tercer tramo” y “Acuerdo Complementario II 2023 – suma no remunerativa cuarto tramo”.
Sin perjuicio del carácter no remunerativo de los importes definidos en este punto 1.3.-, se pacta la realización de los mismos aportes y/o contribuciones convencionales que los indicados en el Acuerdo paritario de fecha 15.5.23.
En relación a los básicos de convenio, se ratifica la vigencia de los pactados con inicio de vigencia en el mes de mayo 2024 y se establece una nueva escala de básicos con inicio de vigencia en el mes de junio de 2024 conforme el importe total que, para cada período/tramo y categoría se detallan en la planilla adjunta que conforma el Anexo I.
Absorción:
Se establece que las sumas acordadas se absorberán hasta su concurrencia respecto de aquellas que hubieran sido otorgadas por las empresas del sector a cuenta de la negociación paritaria, o bajo el concepto de a cuenta de futuros aumentos.
En el punto SEXTO, en relación con la naturaleza de las condiciones complementarias convenidas, se ha reconocido el incremento de la CONTRIBUCIÓN ESPECIAL EMPRESARIAL DE ASISTENCIA SOCIAL, en virtud de la cual las empresas del sector en forma excepcional y transitoria abonarán tres cuotas de la suma de $ 6.000.- (pesos seis mil), cada una, pagaderas en fechas 20 de mayo de 2024, 20 de junio de 2024 y 22 de julio de 2024 respectivamente, por cada trabajador comprendido en la nómina incluida en el CCT 389/04. En las mismas condiciones y alcances establecidos en actas del 15.5.23 y 4.12.23.
Paz Social:
En la cláusula OCTAVA, las partes se comprometen en conjunto a mantener la Paz Social, durante el período de vigencia y en todo el Territorio Nacional (ámbito territorial de aplicación del Acuerdo), evitando acciones de protesta y/o conflicto.
Se ratifica el reconocimiento recíproco sobre la legitimidad, tanto de FEHGRA como de UTHGRA para la negociación colectiva; ratificando ambas partes que las negociaciones paritarias de alcance nacional son la forma y oportunidad excluyentes para la fijación de salarios, adicionales y remuneraciones de los trabajadores de la actividad en todo el Territorio de la Nación.
Asimismo, se reitera la necesidad de continuar el monitoreo permanente de la evolución de los diferentes factores de incidencia en relación a la evolución de la economía nacional y la situación compensatoria del sector, estableciéndose a tal fin el compromiso de reunirse en el mes de abril de 2024.
El Acuerdo Paritario se encuentra en trámite de su homologación.