Gremios activan acuerdos salariales para el 2026: ¡Conocé quiénes lograron aumentos en febrero!
En el inicio de 2026, diversos gremios han alcanzado acuerdos paritarios que garantizan incrementos salariales para sus afiliados en febrero. A pesar de que enero y febrero suelen ser meses de pausa en las negociaciones, algunos gremios han logrado mantener vigentes acuerdos para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo frente a la inflación durante el verano.
Obreros textiles:
La Asociación Obrera Textil (AOT) y el Sindicato de Empleados Textiles (SETIA) han asegurado mejoras salariales mediante el pago de sumas no remunerativas para sus convenios colectivos. Estos incrementos se extenderán hasta marzo de 2026, compensando el impacto negativo de la apertura de importaciones en las empresas del sector.
Empleados de Comercio:
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha ampliado el acuerdo de aumento salarial para empleados de comercio, incluyendo ramas como Call Centers, Acopio de Cereales y Agencias de Turismo. Estos acuerdos contemplan sumas extra no remunerativas que se pagarán hasta marzo y abril, dependiendo de la actividad.
Camioneros:
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros ha cerrado una paritaria semestral que incluye un aumento del 1% a cobrarse en febrero. Además, se acordó una asignación extraordinaria a pagar en cuotas durante 2026, con una revisión prevista para marzo.
Bancarios:
La Asociación Bancaria ha acordado continuar actualizando los salarios de acuerdo al IPC, con revisiones previstas para marzo. Los trabajadores bancarios verán reflejado en sus salarios el incremento correspondiente al IPC de diciembre 2025.
Diarios y revistas:
La FATIDA ha negociado un acuerdo que actualiza los salarios del personal de la industria gráfica periodística en enero y febrero, con escalas salariales y sumas no remunerativas para el primer bimestre del año.
Farmacéuticos y bioquímicos:
El SAFyB ha logrado un aumento del salario básico de la actividad de manera escalonada hasta marzo de 2026.
Estos acuerdos representan una mejora significativa para los trabajadores convencionados, mientras que se proyecta un aumento promedio del 22,1% para los empleados fuera de convenio en 2026, en línea con una estimación de inflación del 21,3% para el año.
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