Fondo de Asistencia Laboral (FAL): cómo funcionará el nuevo sistema que busca cubrir indemnizaciones desde noviembre
Tras la reglamentación de la reforma laboral, uno de los puntos que más consultas genera entre empresas, estudios contables y áreas de Recursos Humanos es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo mecanismo destinado a financiar indemnizaciones laborales en el sector privado.
El sistema fue reglamentado por el Decreto 408/2026, publicado el 1 de junio en el Boletín Oficial, y su entrada en vigencia quedó fijada para el 1° de noviembre de 2026.
Aunque fue presentado como una herramienta para mejorar previsibilidad y reducir litigiosidad, todavía genera dudas sobre su alcance, su implementación práctica y su impacto sobre los costos laborales.
Qué es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
El FAL es un régimen creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 para asistir a los empleadores en el pago de indemnizaciones por despido.
Su objetivo no es eliminar ni reemplazar la indemnización tradicional prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, sino crear un fondo previo de capitalización para facilitar su cobertura cuando se extinga la relación laboral.
En otras palabras: el trabajador sigue cobrando la indemnización que corresponda por ley, pero el empleador contará con un fondo acumulado para afrontar ese pago.
Cómo funcionará en la práctica
El sistema operará mediante una Cuenta Individual del Empleador, identificada con un “ID FAL”, que deberá abrirse en una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Los fondos serán administrados a través de:
- fideicomisos financieros;
- fondos comunes de inversión autorizados.
El empleador deberá informar ese ID a ARCA, que será el organismo encargado de derivar los aportes mensuales al vehículo financiero correspondiente.
Quiénes deberán aportar
El régimen alcanza a:
- empleadores del sector privado;
- actividades bajo la Ley de Contrato de Trabajo;
- régimen de trabajo agrario.
Quedan excluidos:
- sector público;
- personal de casas particulares;
- industria de la construcción (que ya tiene un sistema propio).
El porcentaje de aporte mensual todavía deberá ser complementado por normativa específica.
Qué indemnizaciones cubre
El FAL busca cubrir indemnizaciones por despido sin causa y otros conceptos indemnizatorios previstos por la legislación laboral aplicable.
Pero hay un punto importante: solo cubre trabajadores debidamente registrados, y con una antigüedad mínima de 12 meses previos a la extinción del vínculo.
Esto significa que no aplica como “blindaje” para relaciones no registradas o deficientemente registradas.
¿Reemplaza la indemnización tradicional?
No. Este es uno de los puntos que más confusión genera.
La reglamentación aclara expresamente que el FAL no modifica el régimen indemnizatorio vigente. Es decir, no reduce derechos del trabajador, no elimina la indemnización y no cambia las causales de despido.
Su función es financiera: anticipar recursos para afrontar el costo de una desvinculación.
Qué deben tener en cuenta las empresas
Antes de noviembre, empleadores y estudios contables deberán prepararse para:
Apertura de la cuenta FAL:
Será obligatoria para los alcanzados.
Adaptación administrativa:
Habrá nuevos circuitos de registración e información ante ARCA.
Impacto sobre costos laborales:
Aunque parte del diseño busca reasignar aportes, el efecto real sobre el costo empresario todavía genera debate.
Normativa complementaria:
La reglamentación otorgó 45 días hábiles para que ARCA, la CNV y la Secretaría de Trabajo dicten las normas operativas finales.
Un cambio que empieza a tomar forma
El Fondo de Asistencia Laboral es uno de los instrumentos más novedosos de la reforma laboral y empezará a tener impacto concreto a partir de noviembre.
Para las empresas, implica un cambio importante en la planificación financiera de las relaciones laborales y en la administración del riesgo indemnizatorio.
Mientras avanzan las reglamentaciones complementarias, el foco estará puesto en cómo se definirá el porcentaje de aporte y cuál será su verdadero impacto sobre la estructura de costos laborales.
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