Empleados de Comercio octubre 2026: aumento salarial y bono de $50.000 para el último trimestre del año.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para el último trimestre de 2026. El entendimiento contempla un incremento salarial distribuido entre octubre y diciembre, el pago de una suma extraordinaria de $50.000 y la continuidad de una suma fija acordada previamente.
Cómo será el aumento para Empleados de Comercio
El acuerdo establece un incremento salarial trimestral del 5,7%, distribuido en tres tramos mensuales del 1,9% cada uno:
- Octubre de 2026: aumento del 1,9%.
- Noviembre de 2026: aumento del 1,9%.
- Diciembre de 2026: aumento del 1,9%.
Los porcentajes se calculan tomando como referencia las escalas salariales correspondientes a septiembre de 2026, de acuerdo con las condiciones informadas para el entendimiento. Para determinar el importe que corresponde a cada trabajador, será necesario considerar su categoría laboral y los conceptos aplicables según el convenio.
Bono extraordinario de $50.000: cómo se pagará
Además del incremento porcentual, las partes acordaron el pago de una suma extraordinaria de $50.000 para los trabajadores comprendidos en el acuerdo.
El monto se abonará en dos cuotas de $25.000 cada una:
- Primera cuota: $25.000 con los haberes de octubre.
- Segunda cuota: $25.000 con los haberes de noviembre.
La suma fue informada como una asignación no remunerativa, no acumulativa y por única vez. Su liquidación deberá ajustarse a las condiciones establecidas en el acuerdo paritario.
Qué pasa con la suma fija de $120.000
El nuevo entendimiento también contempla la continuidad de la suma fija de $120.000 acordada en la negociación salarial anterior, durante el período comprendido entre octubre y diciembre de 2026.
Este concepto debe analizarse junto con las condiciones del acuerdo previo, que estableció su incorporación progresiva a las escalas salariales. Por eso, al confeccionar los recibos de sueldo, es importante verificar qué parte corresponde mantener como suma no remunerativa y qué parte ya se incorporó al salario básico, según el cronograma aplicable.
A quiénes alcanza el acuerdo
La negociación fue alcanzada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto con las siguientes entidades empresarias:
- Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC).
- Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
- Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El acuerdo corresponde a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula una parte importante de la actividad mercantil en el país.
Acuerdo
La nueva pauta salarial requiere revisar las escalas aplicables a cada categoría y contemplar tanto los incrementos mensuales como las sumas fijas vigentes.
Para liquidar correctamente los haberes, conviene verificar las condiciones definitivas del acuerdo, su homologación y las instrucciones de aplicación que correspondan. También es importante distinguir los conceptos remunerativos de los no remunerativos, ya que pueden tener tratamientos diferentes en materia de aportes, contribuciones y otros conceptos de la liquidación.
Con este entendimiento, las partes fijaron una nueva pauta salarial para el último trimestre de 2026 y previeron volver a analizar la evolución económica una vez finalizado el período.
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