Oficializan el Régimen de Promoción del Empleo Registrado: beneficios para empleadores que registren personal
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una de las herramientas incluidas en la Ley de Modernización Laboral, que permitirá a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente con importantes beneficios en materia de condonación de deudas y reducción de sanciones.
La medida fue oficializada mediante el Decreto 409/2026 y busca incentivar la formalización del empleo mediante un esquema de regularización voluntaria para empresas de todos los tamaños.
¿Qué relaciones laborales podrán regularizarse?
El régimen alcanza a trabajadores del sector privado que, al momento de la entrada en vigencia de la Ley 27.802, se encontraban:
- Totalmente no registrados.
- Registrados con una fecha de ingreso posterior a la real.
- Declarados con remuneraciones inferiores a las efectivamente percibidas.
- Registrados con una jornada laboral menor a la que realmente cumplían.
De esta manera, las empresas podrán corregir situaciones de informalidad laboral o inconsistencias registrales acumuladas hasta la fecha establecida por la normativa.
Importantes beneficios para los empleadores
Uno de los principales incentivos del régimen es la condonación de una parte significativa de las obligaciones adeudadas por aportes y contribuciones a la seguridad social derivadas de la falta de registración.
Los porcentajes de reducción varían según el tamaño de la empresa:
- Micro y pequeñas empresas: hasta el 90% de condonación.
- Medianas empresas: hasta el 80%.
- Grandes empresas: hasta el 70%.
Además, determinadas obligaciones vinculadas a la obra social, la cobertura de riesgos del trabajo y el seguro de vida obligatorio podrán recibir una condonación total.
La deuda remanente podrá cancelarse mediante planes de facilidades de pago que serán implementados por ARCA.
Efectos sobre sanciones y procesos judiciales
La reglamentación también prevé beneficios en materia sancionatoria para quienes adhieran al régimen.
Entre ellos, se contempla la posibilidad de extinguir acciones penales relacionadas con las obligaciones regularizadas, siempre que no exista una sentencia firme. Asimismo, en determinados casos podrá disponerse la exclusión del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Beneficios para los trabajadores
Desde la perspectiva de los trabajadores, la regularización permitirá reconocer períodos laborales que no habían sido registrados formalmente.
Estos períodos podrán computarse para:
- Acceder a beneficios previsionales.
- Acreditar años de aportes jubilatorios.
- Obtener prestaciones por invalidez.
- Generar derechos para pensiones por fallecimiento.
De esta manera, la medida busca mejorar la protección social de los trabajadores que desarrollaron tareas en condiciones de informalidad.
Un nuevo paso en la implementación de la reforma laboral
La reglamentación del PER forma parte del paquete de normas complementarias de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que en los últimos días también incorporó cambios vinculados a recibos de sueldo digitales, certificados médicos electrónicos, convenios colectivos y procedimientos de registración laboral.
Con este nuevo régimen, el Ejecutivo apuesta a promover la formalización del empleo mediante incentivos económicos para las empresas y el reconocimiento de derechos laborales y previsionales para los trabajadores.
Decreto 409/2026
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