Empleo no registrado: hasta cuándo pueden regularizar las empresas y qué beneficios ofrece ARCA
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) permite regularizar trabajadores no registrados o deficientemente registrados, con condonaciones de hasta el 90% de determinadas deudas previsionales y opciones de financiación. El plazo de adhesión vence el 28 de noviembre de 2026.
Regularización laboral: cuál es el plazo para adherir al PER
Los empleadores del sector privado tienen tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026 para adherir al Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto en la Ley 27.802 de Modernización Laboral e instrumentado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) mediante la Resolución General 5862/2026.
El régimen permite regularizar relaciones laborales vigentes que no fueron registradas o que presentan deficiencias en su registración, siempre que se hayan iniciado hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive.
La regularización puede comprender obligaciones previsionales devengadas hasta octubre de 2026, inclusive, y contempla beneficios sobre determinadas deudas por aportes y contribuciones a la Seguridad Social, además de alternativas para cancelar los importes que no resulten condonados.
¿Qué situaciones se pueden regularizar?
El PER comprende dos situaciones principales:
- Relaciones laborales no registradas: trabajadores que no fueron inscriptos correctamente ante los organismos correspondientes.
- Relaciones laborales deficientemente registradas: casos en los que se declaró una fecha de ingreso posterior a la real o una remuneración inferior a la efectivamente percibida.
Para acceder al régimen, la relación laboral debe encontrarse vigente al momento de la adhesión y haberse iniciado hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive.
También pueden incluirse determinadas relaciones laborales detectadas mediante actas de inspección notificadas al empleador, siempre que la deuda no haya sido cancelada, incluso cuando se encuentre en discusión administrativa, contencioso-administrativa o judicial.
Quedan excluidas las relaciones laborales del sector público. Además, quienes hayan adherido al régimen de regularización previsto en la Ley 27.742 no pueden volver a incluir a los mismos trabajadores en este nuevo régimen.
¿Qué porcentaje de la deuda se puede condonar?
Uno de los principales beneficios del PER es la condonación de capital e intereses correspondientes a determinadas obligaciones de la Seguridad Social. El porcentaje depende de la categoría del empleador.
| Tipo de empleador | Condonación |
|---|---|
| Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro alcanzadas | 90% |
| Medianas empresas, tramos 1 y 2 | 80% |
| Demás empleadores | 70% |
Para acceder a los porcentajes correspondientes a las categorías MiPyME, el empleador debe contar con la caracterización exigida por ARCA y, cuando corresponda, con el Certificado MiPyME vigente al momento de la adhesión.
La condonación comprende obligaciones vinculadas con el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el PAMI, las obras sociales, el Fondo Nacional de Empleo y el régimen de asignaciones familiares, entre otros subsistemas contemplados por la normativa.
Por otra parte, la condonación alcanza el 100% de los conceptos comprendidos destinados al Sistema Nacional del Seguro de Salud, al sistema de Riesgos del Trabajo y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, de acuerdo con las condiciones del régimen.
Estos porcentajes no deben interpretarse como una eliminación automática de toda deuda laboral o previsional: los beneficios se aplican a los conceptos expresamente incluidos y bajo los requisitos establecidos.
¿Cómo se realiza la regularización ante ARCA?
El procedimiento depende de la deficiencia que presente la relación laboral.
1. Trabajadores no registrados o con fecha de ingreso incorrecta
El empleador debe dar de alta al trabajador o rectificar la fecha de inicio de la relación laboral, según corresponda, a través del servicio Simplificación Registral.
Para las relaciones alcanzadas por el régimen, ARCA prevé los siguientes códigos de modalidad de contratación:
- 704: micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro.
- 705: medianas empresas, tramos 1 y 2.
- 706: demás empleadores.
Cuando corresponda, también deberán adecuarse las declaraciones juradas de los períodos anteriores al alta o a la fecha de inicio correctamente declarada.
2. Trabajadores registrados con una remuneración inferior a la real
En estos casos, el empleador debe declarar la diferencia salarial mediante el servicio Declaración en Línea, utilizando el campo “Rectificativa remuneración” del cuadro de datos complementarios.
Como alternativa, cuando corresponda a la modalidad de liquidación utilizada, puede incorporar el concepto con código ARCA 181000 – Rectificativa por remuneración Ley 27.802.
La regularización debe reflejar las remuneraciones efectivamente abonadas, respetando como mínimo las escalas salariales y los adicionales que correspondan.
3. Presentación de las declaraciones juradas
Una vez corregidos los datos registrales, el empleador debe presentar las declaraciones juradas originales o rectificativas correspondientes a los períodos regularizados.
El sistema determina automáticamente los porcentajes de condonación aplicables según la categoría del empleador. Las obligaciones no condonadas deberán cancelarse al contado o incluirse en el plan de facilidades previsto por el régimen.
¿Cómo se paga la deuda que queda pendiente?
ARCA contempla dos alternativas para cancelar las obligaciones no condonadas, incluidos los intereses correspondientes.
Pago al contado
Si el empleador elige cancelar la deuda al contado, el importe no condonado obtiene una reducción adicional del 50%. Para ello, debe ingresar al servicio “Mis Facilidades”, seleccionar la opción “Ley Nº 27802 – Régimen de Regularización Promoción del Empleo Registrado”, consolidar la deuda y generar el Volante Electrónico de Pago (VEP).
El VEP tiene validez hasta las 24 horas del día siguiente a su generación y debe abonarse mediante transferencia electrónica de fondos.
Plan de facilidades de pago
La deuda restante también puede financiarse mediante el plan especial de ARCA, con las siguientes condiciones máximas:
| Tipo de empleador | Pago a cuenta | Máximo de cuotas |
|---|---|---|
| Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro | 3% | 72 |
| Medianas empresas, tramos 1 y 2 | 4% | 48 |
| Demás empleadores | 5% | 36 |
Las cuotas son mensuales, iguales y consecutivas, con una tasa de financiación del 1% mensual. Tanto el pago a cuenta como cada cuota tienen un importe mínimo de $50.000.
Para adherir al plan, el empleador debe contar con CUIT activa sin limitaciones, tener constituido el Domicilio Fiscal Electrónico, presentar las declaraciones juradas correspondientes y declarar una CBU para el débito automático de las cuotas.
La solicitud se realiza desde el servicio “Mis Facilidades”, en la opción correspondiente al régimen de regularización del empleo registrado.
¿Qué deben tener en cuenta los empleadores antes de adherir?
Antes de iniciar el trámite, conviene revisar la situación registral de cada trabajador, las fechas reales de ingreso, las remuneraciones declaradas y las obligaciones previsionales pendientes.
También es importante verificar que la empresa tenga vigente la caracterización requerida para acceder a los porcentajes de condonación correspondientes. La categoría del empleador puede incidir de manera significativa en el beneficio aplicable.
La adhesión implica, además, la renuncia a la acción o al derecho de repetición respecto de los conceptos, períodos y montos incluidos, en los términos previstos por la normativa. Por eso, antes de presentar la solicitud, es recomendable analizar la deuda y evaluar cuál de las alternativas de cancelación resulta más conveniente.
Fecha límite para regularizar el empleo registrado
El plazo para adherir al Régimen de Promoción del Empleo Registrado vence el 28 de noviembre de 2026. El régimen alcanza obligaciones devengadas hasta octubre de 2026, inclusive.
Los empleadores que tengan trabajadores sin registrar o con datos laborales declarados incorrectamente deberían revisar su situación con anticipación para determinar si cumplen los requisitos, calcular los beneficios aplicables y completar las presentaciones necesarias dentro del plazo.
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