Reforma laboral: las 3 novedades que ya fueron reglamentadas y que impactarán en empresas y trabajadores
El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de aspectos centrales de la reforma laboral mediante los Decretos 407, 408 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial.
Las nuevas disposiciones introducen cambios en materia de registración laboral, recibos de sueldo y mecanismos de financiamiento de indemnizaciones, con impacto directo en empleadores, trabajadores, estudios contables y áreas de Recursos Humanos.
Estas son las tres principales novedades que deberán tener en cuenta las empresas.
1. Se reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado
Uno de los ejes de la reforma es la creación de un nuevo sistema destinado a facilitar la regularización de trabajadores no registrados o deficientemente registrados.
El régimen prevé beneficios para empleadores que adhieran a los procesos de regularización, incluyendo la reducción de sanciones y la posibilidad de normalizar situaciones laborales pendientes.
Además, la reglamentación establece los procedimientos que deberán seguir las empresas para acceder a los beneficios previstos por la ley.
El objetivo es promover la registración de trabajadores y reducir la informalidad laboral.
2. Nace el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Otra de las novedades es la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a financiar determinadas indemnizaciones y prestaciones derivadas de la extinción de las relaciones laborales.
El sistema comenzará a regir el 1 de noviembre de 2026 y se financiará mediante aportes patronales.
Los recursos acumulados podrán utilizarse para afrontar conceptos como:
- Indemnización por antigüedad.
- Preaviso.
- Integración del mes de despido.
- Incapacidad.
- Fallecimiento del trabajador.
- Otras contingencias previstas por la legislación laboral.
La normativa también establece requisitos de acceso, períodos de carencia y reglas específicas para la administración de los fondos.
3. Cambian los recibos de sueldo
La reglamentación también incorpora modificaciones en los recibos de haberes.
A partir de los nuevos lineamientos, los empleadores deberán informar con mayor detalle la composición del costo laboral asociado a cada trabajador.
Entre otras cuestiones, los recibos deberán reflejar información vinculada a contribuciones patronales y otros conceptos relacionados con la relación laboral.
El objetivo es brindar mayor transparencia sobre el costo total del empleo y la composición de las remuneraciones.
Cómo se visualizará el nuevo esquema
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Costo laboral total | Total asumido por el empleador |
| (-) Contribuciones patronales | Cargas laborales y de seguridad social |
| = Remuneración bruta | Salario bruto |
| (-) Aportes del trabajador | Jubilación, obra social y otros descuentos |
| = Neto a cobrar | Importe final percibido por el trabajador |
Un nuevo escenario para las empresas
Con la publicación de estas reglamentaciones, comienza una etapa de adaptación para empleadores, estudios contables y áreas de Recursos Humanos.
La implementación de los nuevos mecanismos exigirá revisar procesos internos, sistemas de liquidación de haberes y procedimientos de registración laboral, además de seguir de cerca las normas complementarias que puedan emitirse en los próximos meses.
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