Reforma laboral: reglamentaron el nuevo recibo de sueldo y deberá mostrar el costo laboral total de cada empleado
El Gobierno nacional reglamentó este lunes aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral y oficializó un nuevo esquema para los recibos de sueldo que modificará la forma en que empleadores y trabajadores visualizan la información salarial.
La medida fue establecida mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial junto a otras normas complementarias de la reforma laboral, y forma parte del paquete de cambios impulsado por la Ley 27.802.
Uno de los puntos más relevantes es que los recibos deberán incorporar información vinculada al costo laboral total asumido por el empleador, incluyendo aportes, contribuciones y otros conceptos que hasta ahora no figuraban de manera visible para el trabajador.
Qué cambia en los recibos de sueldo
La reglamentación modifica el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo e incorpora la obligación de informar las contribuciones y conceptos abonados por el empleador respecto de cada trabajador.
De esta manera, además del salario y los descuentos habituales, los recibos deberán reflejar distintos componentes del costo laboral que forman parte de la relación laboral registrada.
Entre los conceptos que podrán visualizarse se encuentran:
- Contribuciones al SIPA.
- Aportes y contribuciones al PAMI.
- Asignaciones familiares.
- Fondo Nacional de Empleo.
- ART.
- Seguros obligatorios.
- Contribuciones establecidas por convenios colectivos.
- Otros conceptos que determine la autoridad de aplicación.
Del costo laboral total al sueldo neto
Uno de los cambios conceptuales más importantes es la nueva estructura que tendrán los recibos.
Según lo adelantado por el Gobierno y confirmado en la reglamentación, el esquema dejará de construirse desde la remuneración bruta hacia el sueldo neto, como ocurre actualmente.
El nuevo modelo seguirá la siguiente lógica:
| Composición del salario | Resultado |
|---|---|
| Costo laboral total | Monto total que asume el empleador por el trabajador |
| (-) Contribuciones patronales | Aportes a la seguridad social, ART y demás cargas patronales |
| = Remuneración bruta | Salario bruto del trabajador |
| (-) Aportes del trabajador | Jubilación, obra social, PAMI y otros descuentos legales |
| = Neto a cobrar | Importe final que recibe el trabajador |
De esta forma, el trabajador podrá conocer cuánto representa el costo total de su contratación para la empresa y cómo se compone cada uno de los conceptos que integran la liquidación salarial.
Nuevas obligaciones documentales
La reglamentación también avanza en la digitalización de la documentación laboral y habilita mayores niveles de registración electrónica para distintos procedimientos vinculados a la relación de trabajo.
En este contexto, el Gobierno busca unificar criterios de documentación, simplificar procesos administrativos y ampliar la información disponible tanto para empleadores como para trabajadores.
Desde cuándo rige
Los cambios fueron reglamentados mediante los decretos publicados en el Boletín Oficial este 1 de junio de 2026.
No obstante, se espera que en las próximas semanas se conozcan precisiones operativas y modelos oficiales para la implementación práctica de los nuevos recibos de sueldo, especialmente en lo relacionado con formatos, campos obligatorios y adecuación de sistemas de liquidación.
Decreto 407/2026
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