Sanidad: cuánto cobran en julio 2026 los trabajadores de mutualidades tras la nueva paritaria
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 107/75, que regula la actividad en mutualidades de todo el país.
El entendimiento establece una actualización de haberes para el trimestre junio-agosto 2026, con incrementos escalonados y sumas no remunerativas, en línea con las negociaciones que FATSA viene cerrando en las distintas ramas del sector sanitario.
Cómo se aplican los aumentos
El acuerdo contempla los siguientes incrementos sobre los salarios básicos vigentes:
- Junio 2026: 2%
- Julio 2026: 2%
- Agosto 2026: 2,8%
De esta manera, el acumulado contempla un incremento cercano al 7% en el trimestre, aunque el impacto final dependerá de la categoría y de la aplicación progresiva de cada tramo.
Además, se incorporan asignaciones no remunerativas mensuales para reforzar los ingresos durante el período de vigencia del acuerdo.
Nueva escala y a quiénes alcanza
El CCT 107/75 comprende al personal técnico, administrativo y de maestranza de mutualidades, incluyendo tareas de atención, administración interna y servicios generales dentro de este tipo de entidades.
| Categoría | Junio 2026 | Julio 2026 | Agosto 2026 |
|---|---|---|---|
| Profesionales Bioquímicos, Nutricionistas, Farmacéuticos y Kinesiólogos | $1.383.856,37 | $1.411.533,50 | $1.451.477,64 |
| Enfermeros y Personal de Esterilización | $1.203.321,66 | $1.227.388,10 | $1.262.121,22 |
| Personal destinado a Geriatría | $1.113.072,91 | $1.135.334,36 | $1.167.462,51 |
| Mucamas/os de Piso y Consultorios Externos | $1.069.094,14 | $1.090.476,02 | $1.121.334,75 |
El acuerdo establece valores para el período junio-agosto 2026, con revisión posterior entre las partes.
Qué deben tener en cuenta empleadores y liquidadores
Desde el punto de vista laboral y contable, las empresas deberán revisar las nuevas escalas salariales y contemplar correctamente el tratamiento de las sumas no remunerativas en la liquidación de haberes y cargas sociales.
Además, como sucede habitualmente, el acuerdo queda sujeto al proceso de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo, aunque su aplicación suele implementarse desde la fecha pactada.
Con este cierre, FATSA continúa avanzando en la recomposición salarial de los distintos convenios de Sanidad, en un contexto de inflación que sigue presionando sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.