Detalles del acuerdo salarial para Empleados de Comercio diciembre 2025
El último acuerdo para los empleados de comercio trae consigo importantes modificaciones salariales y beneficios para el sector, con vigencia desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026.
Detalels y puntos clave del acuerdo:
- Recomposición No Remunerativa 2025: Se establece una suma fija de $60.000 a pagarse en diciembre de 2025, enero, febrero y marzo de 2026. Dicha suma se incorporará al básico a partir de abril de 2026.
- Asignación remunerativa del 1%: Se mantiene el 1% mensual sobre la escala básica de junio a diciembre de 2025.
- Incremento No Remunerativo: Se otorga una suma fija previa de $40.000 en diciembre de 2025 y de enero a marzo de 2026, incorporándose al básico en abril de 2026.
- Tratamiento para cálculos laborales: Las sumas no remunerativas se aplican a distintos conceptos como presentismo, antigüedad, SAC, indemnizaciones, horas extras, vacaciones y feriados trabajados.
- Naturaleza y aportes: Las sumas no remunerativas generan aportes y contribuciones a OSECAC, al sindicato y a FAECYS.
- Absorciones: Se establece que solo podrán absorberse los importes otorgados desde abril de 2025 por empleadores «a cuenta de futuros incrementos», y bajo ciertas condiciones.
El acuerdo establece que en marzo de 2026 las partes deberán realizar una reunión obligatoria para revisar las escalas básicas, sumas y porcentajes, teniendo en cuenta la situación económica del momento.
Además, el convenio queda sujeto a una condición suspensiva, ya que sus disposiciones solo serán exigibles una vez que la Secretaría de Trabajo de la Nación lo homologue.
Por último, se aclara que existen exclusiones territoriales, dado que los incrementos no se aplican automáticamente en Tierra del Fuego, donde deberán ser evaluados y definidos de manera local.
Acuerdo salarial diciembre 2025:
Este acuerdo busca brindar estabilidad y mejoras salariales para los empleados de comercio, estableciendo un marco claro de beneficios y obligaciones para ambas partes.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.