Empleados de Comercio: Acuerdo salarial y reducción de aportes al Sistema de Retiro Complementario “La Estrella” para empleados de Comercio.
En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 para empleados de Comercio, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto con las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA acordaron importantes modificaciones salariales y financieras para el período 2025-2026.
Reducción en aporte patronal al Sistema de Retiro Complementario (SRC)
Desde el 1° de julio de 2025, el aporte patronal al SRC administrado por La Estrella Compañía de Seguros de Retiro S.A. disminuirá del 2,5% al 1,6%. Este cambio fue aprobado en el acta firmada el 6 de agosto, incorporada al acuerdo paritario 2025 y homologada por la Secretaría de Trabajo mediante la Disposición 1784/2025.
- Esta reducción busca aliviar el costo laboral en un contexto económico desafiante, sin afectar los derechos previsionales ya adquiridos.
- Los trabajadores jubilados bajo el SRC mantendrán sus beneficios sin modificaciones.
- Los empleados activos que estén a menos de 10 años de jubilarse conservarán el acceso al retiro complementario bajo las condiciones vigentes.
- La continuidad del SRC está condicionada a que La Estrella cumpla con sus obligaciones y prestaciones.
- Las partes se comprometieron a seguir evaluando el sistema considerando competitividad, servicio y sostenibilidad.
El SRC, creado en 1991 mediante acuerdo colectivo homologado por Resolución DNRT 4701/91, funciona como un complemento al haber previsional del régimen general y es financiado exclusivamente por aportes patronales.
Acuerdo salarial homologado 2025-2026
El Ministerio de Capital Humano homologó el acuerdo salarial firmado el 26 de junio de 2025 entre FAECYS y las cámaras empresarias, con vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026, incluyendo efectos retroactivos desde abril.
El acuerdo contempla:
- Un aumento no remunerativo total del 5,4% sobre las escalas de marzo 2025, distribuido en:
- 1,9% desde abril
- 1,8% desde mayo
- 1,7% desde junio
- Un aumento remunerativo total del 6% escalonado de julio a diciembre de 2025, con un 1% mensual sobre las escalas de junio.
- Una suma fija mensual no remunerativa de $40.000 pagadera desde mayo hasta diciembre, que se incorporará al salario básico en enero de 2026.
- Un pago adicional único de $35.000 abonado en abril.
Impacto y objetivos
Estas medidas buscan equilibrar los costos para los empleadores y proteger los derechos laborales y previsionales de los empleados de Comercio, consolidando un sistema de retiro complementario vigente por más de tres décadas y ajustando los salarios a la realidad económica actual.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.