Paritaria comercio sin homologar: qué significa y cómo afecta a los trabajadores
La paritaria de Empleados de Comercio atraviesa un momento de tensión ante la posibilidad de una nueva negociación salarial en mayo de 2026, en un contexto marcado por la falta de homologación del acuerdo firmado entre el sindicato y las cámaras empresariales.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) advierte que, si el Gobierno continúa demorando la homologación, podría reclamar una reapertura de la paritaria para actualizar los salarios.
Impacto en el sector
Este conflicto afecta a alrededor de 1,2 millones de trabajadores de supermercados, mayoristas, comercios de cercanía y grandes empresas del rubro en todo el país.
El último acuerdo paritario firmado establece un incremento salarial del 5% sobre las remuneraciones básicas, correspondiente al período abril–junio 2026.
Detalles del aumento
El incremento se aplicará de forma escalonada:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
Además, se acordó una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales durante esos tres meses.
También se incluyó una cláusula de revisión en junio de 2026, con el objetivo de ajustar los salarios según la evolución de la economía.
El conflicto: por qué el acuerdo no se homologa
Aunque el aumento salarial ya fue acordado, el Gobierno aún no lo homologó. El motivo no sería el porcentaje de aumento, sino dos puntos clave del acuerdo:
- La cuota solidaria, que se fijó en 2,5% (por encima del tope del 2% impulsado por la reforma laboral).
- El aporte patronal a OSECAC, que aumenta de $8.500 a $28.000 por trabajador, lo que implica un fuerte incremento en los costos para los empleadores.
Desde el Gobierno consideran estos puntos “excesivos”, mientras que desde el sindicato sostienen que son necesarios para sostener la estructura gremial y el funcionamiento de la obra social.
Qué pasa mientras no se homologa
A pesar de la falta de homologación, el propio acuerdo prevé una salida: las empresas pueden pagar los aumentos como “anticipos a cuenta” del acuerdo.
Esto permite liquidar el 5% de aumento, pagar las sumas no remunerativas y evitar conflictos, reclamos o pagos retroactivos.
Aportes y condiciones adicionales
El acuerdo también establece:
- Una contribución adicional a OSECAC de $28.000 mensuales por trabajador
- La no absorción ni compensación de aumentos previos
- Que los incrementos constituyen el mínimo convencional
Además, se recomienda a los empleadores que pagan por encima del convenio evaluar cómo adaptar esos montos a la nueva escala.
Un escenario abierto
El caso de Comercio no es aislado: otros gremios también enfrentan demoras en la homologación de sus acuerdos, lo que refuerza la idea de que este proceso dejó de ser solo administrativo y pasó a tener un fuerte componente económico y político.
En este contexto, el panorama salarial para mayo de 2026 sigue abierto. La evolución del conflicto y la posible intervención del Gobierno serán claves para definir si el acuerdo se mantiene, se modifica o se renegocia.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.