Paritarias Empleados de Comercio 2026: el Gobierno confirmó la homologación del acuerdo
El Gobierno nacional homologó el acuerdo paritario de Empleados de Comercio correspondiente al segundo trimestre de 2026, luego de varias semanas de incertidumbre y negociaciones entre el sector sindical y las autoridades laborales.
La medida, oficializada a través del Ministerio de Capital Humano y la Secretaría de Trabajo, valida sin modificaciones el convenio firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
De esta manera, el Ejecutivo logró desactivar un posible nuevo foco de conflicto gremial en un contexto de tensiones con la CGT por la reforma laboral, y dio previsibilidad a uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores del país, con más de 1,2 millones de empleados alcanzados por el convenio colectivo.
Cómo es el aumento salarial
El acuerdo establece un incremento remunerativo del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026, tomando como base el salario básico más las sumas no remunerativas existentes a esa fecha. La suba se aplicará de forma escalonada:
- 2% a partir de abril
- 1,5% a partir de mayo
- 1,5% a partir de junio
En paralelo, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales durante abril, mayo y junio. Este monto no es acumulativo y se extingue mes a mes, aunque el último pago correspondiente a junio se incorporará al salario básico en julio.
Qué pasa con las sumas no remunerativas
El convenio también contempla la prórroga de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000, que se mantendrán hasta junio en las mismas condiciones actuales. Estas sumas se irán absorbiendo progresivamente, y los últimos $100.000 se incorporarán al salario básico a partir de julio de 2026.
Otros puntos clave del acuerdo
Entre los aspectos destacados, se incluye además una contribución empresarial de $28.000 por trabajador, que deberá administrarse de manera diferenciada de los fondos sindicales habituales, tal como establece la normativa vigente.
En cuanto a los aportes solidarios, se recordó que debe respetarse el tope del 2% previsto por la legislación actual. Este punto había generado cuestionamientos previos por parte del Gobierno, junto con el aumento de la contribución destinada a la obra social OSECAC, lo que llevó a analizar una posible homologación parcial del acuerdo.
Finalmente, el convenio fue aprobado en su totalidad, lo que marca un cambio respecto de antecedentes recientes en los que el Ejecutivo había rechazado acuerdos salariales por superar las pautas oficiales.
Un acuerdo que buscó equilibrio
Desde el sindicato, su titular Armando Cavalieri destacó que el entendimiento fue resultado de un “diálogo maduro y responsable”, en un contexto económico complejo tanto para trabajadores como para empresas.
La homologación cierra así un capítulo de negociación clave para el sector comercial, asegurando incrementos salariales y evitando una nueva escalada de conflicto en el frente laboral.
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