Empleados de Comercio: cómo liquidar el aumento 2026 y qué pasa con los $120.000 no remunerativos
El nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio para el período julio-septiembre de 2026 incorporó modificaciones importantes para la liquidación de haberes, especialmente respecto de la suma fija no remunerativa de $120.000 que ya venía siendo abonada por los trabajadores del sector.
Uno de los puntos centrales del entendimiento firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias es que dicha suma no se incorporará al básico en julio de 2026, sino que continuará liquidándose bajo el esquema vigente y pasará a las escalas salariales convencionales de manera progresiva.
Los $120.000 no pasan al básico en julio
A diferencia de lo que podía esperarse inicialmente, el acuerdo resolvió prorrogar la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000.
Por lo tanto, los empleadores no deberán incorporar la totalidad del importe al básico convencional durante julio, sino mantener su liquidación conforme a las condiciones establecidas previamente.
La incorporación al salario básico será gradual mediante seis cuotas mensuales de $20.000 cada una.
Cronograma de incorporación al básico
La suma no remunerativa comenzará a incorporarse a las escalas salariales convencionales desde diciembre de 2026, de acuerdo con el siguiente esquema:
| Mes | Importe incorporado |
|---|---|
| Diciembre 2026 | $20.000 |
| Enero 2027 | $20.000 |
| Febrero 2027 | $20.000 |
| Marzo 2027 | $20.000 |
| Abril 2027 | $20.000 |
| Mayo 2027 | $20.000 |
| Total | $120.000 |
Hasta completar este proceso, las sumas pendientes deberán continuar liquidándose según las pautas establecidas en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
Cómo impacta en la liquidación de sueldos
Para la liquidación de haberes del período julio-septiembre de 2026, los liquidadores deberán considerar que:
- El aumento del 5,7% se calcula sobre las escalas de junio de 2026.
- Para la base de cálculo deben contemplarse también las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
- La suma fija de $120.000 continúa vigente como concepto separado, hasta su incorporación progresiva al básico.
- La incorporación no se realizará de manera completa en julio, sino mediante el cronograma previsto desde diciembre.
Este punto resulta relevante porque modifica la proyección de las escalas salariales futuras y evita una incorporación automática del total de la suma no remunerativa.
Actualización de la cuota INACAP
El acuerdo salarial también impacta en la contribución patronal obligatoria correspondiente al INACAP, cuya cuota deberá actualizarse conforme a los nuevos valores salariales establecidos para el período julio-septiembre de 2026.
Los empleadores deberán considerar los nuevos importes aplicables una vez publicados oficialmente.
Qué implica para empleadores y liquidadores
El nuevo esquema obliga a prestar especial atención a la composición del salario durante los próximos meses.
Para los empleadores, el principal punto a considerar es que la suma fija de $120.000 no se transforma automáticamente en remunerativa en julio, sino que seguirá un cronograma gradual.
Para los liquidadores, será necesario controlar:
- La correcta aplicación del aumento del 5,7%.
- La base utilizada para calcular cada tramo.
- La continuidad de las sumas no remunerativas vigentes.
- La incorporación progresiva de los $120.000 desde diciembre de 2026.
El seguimiento de estos conceptos será clave para evitar diferencias en la liquidación de haberes y en la determinación de obligaciones asociadas.
Puntos clave
- Los $120.000 no remunerativos no ingresan al básico en julio 2026.
- Su incorporación será gradual en seis cuotas de $20.000.
- El proceso comenzará en diciembre de 2026 y finalizará en mayo de 2027.
- El aumento salarial del trimestre será del 5,7% en tres tramos.
- Los liquidadores deberán mantener separados los conceptos hasta su incorporación efectiva.
- La cuota INACAP deberá adecuarse a los nuevos valores salariales.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.