La reforma laboral cambia el recibo de sueldo: ahora deberá mostrar cuánto paga el empleador
La Ley 27.802 de reforma laboral introduce modificaciones en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que regula el contenido obligatorio del recibo de sueldo. Si bien la estructura general del documento se mantiene, la norma incorpora nuevos datos y elimina algunas formalidades que habían quedado desactualizadas.
El cambio más importante: deberán informarse las contribuciones del empleador
La principal novedad es que el recibo deberá incluir las contribuciones y conceptos abonados por el empleador por cada trabajador, detallando su importe.
Esto implica que el documento no solo mostrará:
- la remuneración del trabajador
- los descuentos aplicados
- el salario neto a cobrar
sino también parte del costo laboral que asume el empleador, como por ejemplo:
- contribuciones al SIPA
- aportes al INSSJP (PAMI)
- contribuciones al sistema de asignaciones familiares
- Fondo Nacional de Empleo
- ART y seguros obligatorios
- contribuciones convencionales.
Otros cambios en el recibo de sueldo
Además, la reforma introduce otras modificaciones en el contenido del recibo:
- Se elimina la firma del trabajador: ya no será obligatorio que el empleado firme el recibo, ya que el pago suele acreditarse mediante transferencia bancaria.
- Desaparece la obligación de indicar lugar y fecha de pago, en línea con la digitalización de los pagos salariales.
- Se incorpora la antigüedad reconocida, permitiendo reflejar casos donde el empleador reconoce una antigüedad mayor a la fecha formal de ingreso.
- Se habilita el uso de firma electrónica en los procesos de control vinculados al pago de salarios.
Más transparencia en el costo laboral
La reforma también habilita a la autoridad laboral a exigir la incorporación de nuevos datos informativos en los recibos de sueldo.
De esta manera, el recibo deja de ser únicamente un comprobante del salario percibido y pasa a funcionar también como una herramienta de información sobre el costo total de la relación laboral.
Ley 27.802 de modernización laboral
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