El Gobierno reglamentó el régimen que reduce contribuciones patronales: cómo funciona y quiénes pueden acceder
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) a través del Decreto 315/2026, estableciendo un esquema de reducción de contribuciones patronales para empleadores que incorporen nuevos trabajadores en el sector privado.
La medida forma parte de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y tiene como objetivo fomentar la registración de empleo, especialmente en casos de trabajadores no formalizados o desempleados.
¿En qué consiste el beneficio?
El RIFL permite a los empleadores acceder a una reducción significativa de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses desde el alta de cada trabajador.
Las alícuotas se establecen de la siguiente manera:
- 2% destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares
- 3% destinado al INSSJP (PAMI)
De este modo, se representa un ahorro considerable frente al régimen general, cuyas contribuciones superan el 19%.
¿Quiénes pueden acceder?
Podrán adherirse al régimen los empleadores que:
- Estén inscriptos ante ARCA desde el 10 de diciembre de 2025 en adelante
- Incorporen trabajadores bajo relación de dependencia dentro del período establecido
- No superen el 80% de su nómina total con personal alcanzado por este beneficio
¿Qué trabajadores están incluidos?
El régimen aplica a nuevas relaciones laborales que correspondan a alguno de estos perfiles:
- Personas sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025
- Personas desempleadas durante los 6 meses previos a la contratación
- Monotributistas previos al alta laboral
- Trabajadores cuyo último empleo haya sido en el sector público
La normativa aclara que, si el trabajador genera ingresos adicionales luego de su contratación, esto no afecta el beneficio para el empleador.
Plazos para acceder
El régimen alcanza a relaciones laborales que se inicien entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027 y sean debidamente registradas ante ARCA.
Es importante tener en cuenta que el plazo para incorporar trabajadores bajo este esquema es limitado a 12 meses.
Condiciones y consideraciones
- La adhesión al régimen debe realizarse mediante los sistemas que establezca ARCA
- El beneficio no es retroactivo si no se ejerce la opción en tiempo y forma
- Se mantiene la obligación de aportar al Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- No es compatible con otras reducciones de contribuciones previstas en la misma ley.
En caso de incumplimientos, el empleador deberá regularizar las contribuciones no ingresadas, con los intereses y sanciones correspondientes.
El RIFL se presenta como una herramienta concreta para reducir el costo laboral inicial y promover la incorporación de trabajadores al sistema formal.
Para su correcta implementación, se recomienda analizar cada caso particular y contar con asesoramiento profesional al momento de adherir al régimen.
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