Empleados de comercio: cómo se aplicará el aumento del 5,7% y cuándo se cobra el bono de $50.000
Las nuevas escalas para trabajadores mercantiles quedaron formalizadas tras el acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias. La actualización contempla subas mensuales, un pago extraordinario y la continuidad de una suma acordada previamente.
Aumento en tres etapas
El entendimiento, firmado el 26 de octubre por FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), corresponde al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
La recomposición total pactada es del 5,7% y se calcula sobre los salarios básicos vigentes en septiembre de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas que se encontraban incorporadas a esa base. El ajuste se distribuirá en tres partes iguales: octubre, noviembre y diciembre, con un incremento del 1,9% en cada mes.
De esta manera, los trabajadores del sector recibirán una actualización progresiva durante el último trimestre del año. Las escalas oficiales contemplan las distintas categorías comprendidas en el convenio mercantil.
Bono de $50.000 en dos pagos
Además de la mejora porcentual, el acuerdo incluye una suma extraordinaria de $50.000, que no tendrá carácter remunerativo ni se acumulará a otros conceptos. El monto se abonará en dos cuotas de $25.000: una junto con los haberes de octubre y la otra con la liquidación correspondiente a noviembre.
El beneficio alcanza a las categorías incluidas en el convenio, de acuerdo con los términos del entendimiento. Por tratarse de un concepto no remunerativo, su tratamiento es distinto al de los básicos salariales sobre los que se aplica el aumento escalonado.
Se mantiene una suma del acuerdo anterior
El convenio también prevé que continúe el pago de la suma de $120.000 establecida en la paritaria previa. Ese concepto seguirá vigente durante el período comprendido entre octubre y diciembre de 2026.
La nueva pauta rige desde el 1 de octubre. A su vez, las partes acordaron volver a reunirse en enero de 2027 para revisar la situación económica y evaluar si corresponde considerar cambios en las condiciones salariales.
En Río Grande, Tierra del Fuego, la actualización no obliga a las partes que negocian acuerdos locales. Sin embargo, una vez homologados, los montos acordados funcionarán como piso convencional. Los documentos y las planillas salariales del acuerdo están disponibles en esta nota para su consulta en formato PDF.
Escalas salariales OCTUBRE 2026
En síntesis, la paritaria de empleados de comercio combina una suba acumulada del 5,7% en tres tramos, un bono extraordinario de $50.000 pagadero en octubre y noviembre, y la continuidad de la suma fija de $120.000 durante el trimestre.
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