Empleados de Comercio acordó un aumento del 5,7% para julio, agosto y septiembre de 2026
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector —CAC, CAME y UDECA— firmaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
El entendimiento establece un incremento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026, el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000 y una nueva instancia de revisión durante el mes de octubre.
Aumento salarial del 5,7%
El acuerdo prevé un incremento total del 5,7%, que se aplicará sobre las escalas salariales del CCT 130/75.
Para calcular el aumento se tomarán como base los valores correspondientes a junio de 2026, incorporando además las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
El incremento tendrá carácter remunerativo, será no acumulativo y se abonará en tres tramos iguales:
| Mes | Incremento |
|---|---|
| Julio 2026 | 1,9% |
| Agosto 2026 | 1,9% |
| Septiembre 2026 | 1,9% |
| Total | 5,7% |
Bono extraordinario de $50.000
Además del aumento salarial, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000.
El bono se abonará en dos cuotas:
| Mes de pago | Importe |
|---|---|
| Julio 2026 | $25.000 |
| Agosto 2026 | $25.000 |
Vigencia del acuerdo
El nuevo acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026, por lo que sus disposiciones resultan aplicables a las liquidaciones correspondientes al trimestre julio-septiembre.
Revisión paritaria en octubre
Las partes también acordaron volver a reunirse durante octubre de 2026 para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar la necesidad de introducir nuevos ajustes salariales, de acuerdo con el contexto inflacionario y la situación del sector.
Alcance para Río Grande (Tierra del Fuego)
El acuerdo aclara que los incrementos pactados no serán vinculantes para las negociaciones salariales que puedan celebrarse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego.
No obstante, las sumas establecidas en este convenio constituirán el mínimo convencional una vez producida la correspondiente homologación.
Principales puntos del acuerdo
- Incremento salarial del 5,7% para el período julio-septiembre de 2026.
- Tres aumentos consecutivos del 1,9% en julio, agosto y septiembre.
- Base de cálculo: escalas de junio de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes.
- Pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000, en dos cuotas de $25.000.
- Vigencia desde el 1° de julio de 2026.
- Nueva revisión paritaria prevista para octubre de 2026.
- Los incrementos no serán vinculantes para los acuerdos de Río Grande (Tierra del Fuego), aunque regirán como mínimo convencional tras su homologación.
Acuerdo y Escalas
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.