Empleados de Comercio: cuánto cobran desde agosto de 2026 tras la última paritaria
Los empleados de Comercio comenzaron a percibir en agosto de 2026 la segunda etapa del acuerdo paritario correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. El incremento, que ya fue homologado por la Secretaría de Trabajo mediante la Disposición 964/2026, prevé la aplicación del segundo aumento del 1,9% para el trimestre julio-septiembre.
Además de la actualización de los salarios básicos, durante agosto continúa vigente la suma no remunerativa de $120.000 acordada en la negociación anterior y se liquida la segunda cuota de $25.000 de la asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000.
Cómo se aplica el aumento
La última paritaria estableció un incremento salarial total del 5,7%, distribuido en tres tramos no acumulativos del 1,9%, calculados sobre las escalas básicas vigentes a junio de 2026.
El cronograma de aumentos quedó definido de la siguiente manera:
- Julio: 1,9%.
- Agosto: 1,9%.
- Septiembre: 1,9%.
Con la liquidación de agosto, los trabajadores perciben el segundo tramo del incremento, mientras que el último ajuste se aplicará con los haberes de septiembre.
Cuánto cobran los empleados de Comercio en agosto de 2026
De acuerdo con las escalas difundidas por FAECYS, estos son algunos de los salarios de referencia para agosto de 2026, incluyendo el básico actualizado, la suma no remunerativa de $120.000 y la segunda cuota del bono extraordinario:
- Maestranza A: $1.305.461.
- Administrativo A: $1.317.965.
- Cajero A: $1.322.132.
- Vendedor A: $1.322.132.
- Vendedor D: $1.373.824.
A estos importes deberán adicionarse, cuando corresponda, los conceptos previstos por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, como presentismo, antigüedad, manejo de caja, horas extras, comisiones y demás adicionales convencionales.
Bono extraordinario y suma no remunerativa
Durante agosto también se abona la segunda cuota de $25.000 correspondiente a la asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000 acordada en la negociación paritaria.
Por otra parte, continúa vigente la suma no remunerativa de $120.000, que se mantendrá durante julio, agosto y septiembre de 2026. Según lo acordado por las partes, ese importe comenzará a incorporarse gradualmente al salario básico entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, mediante la incorporación de $20.000 mensuales.
Cuándo volverán a negociar salarios
El acuerdo salarial incluye una cláusula de revisión para octubre de 2026. En esa instancia, FAECYS y las cámaras empresarias volverán a reunirse para evaluar la evolución de la inflación y analizar una eventual actualización de las escalas salariales para el último trimestre del año.
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