Empleados de Comercio: comenzó la negociación paritaria y así quedan los salarios de julio de 2026
FAECYS y las cámaras empresarias iniciaron una nueva ronda de negociación para definir la actualización salarial del Convenio Colectivo 130/75. Mientras tanto, continúan vigentes las escalas de julio con cambios en la composición del salario.
La paritaria de Empleados de Comercio volvió a ponerse en marcha. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector comenzaron una nueva negociación para definir la actualización de las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, luego de finalizar el acuerdo correspondiente al trimestre abril-junio de 2026.
Por el momento no existe un nuevo acuerdo firmado ni porcentajes de incremento confirmados para julio, por lo que empleadores y trabajadores deben continuar aplicando las escalas vigentes hasta que las partes alcancen un nuevo entendimiento y, posteriormente, sea homologado.
Qué se negocia en la nueva paritaria
La reapertura de la negociación estaba prevista en el acuerdo salarial anterior, que establecía una revisión al finalizar el trimestre abril, mayo y junio.
En la mesa paritaria participan FAECYS y las principales cámaras empresarias del sector: Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
Entre los principales temas que se analizan se encuentran una nueva recomposición salarial para los próximos meses, la actualización de las escalas básicas del convenio, el tratamiento de las sumas no remunerativas, la posibilidad de nuevas sumas fijas o incrementos porcentuales y mecanismos que eviten una pérdida del salario de bolsillo.
El último acuerdo salarial
El convenio vigente otorgó un incremento total del 5% para el trimestre abril-junio de 2026, distribuido de la siguiente manera:
- Abril: 2%.
- Mayo: 1,5%.
- Junio: 1,5%.
Además, contempló sumas no remunerativas que al finalizar junio alcanzaban un total de $120.000.
Cómo quedan los salarios en julio de 2026
Durante julio se produjo un cambio importante en la composición del salario de los empleados de comercio.
Los $120.000 que hasta junio se abonaban como sumas no remunerativas fueron incorporados al salario básico de convenio, elevando las remuneraciones básicas de todas las categorías y modificando el cálculo de adicionales como antigüedad y presentismo.
Al transformarse en conceptos remunerativos, estos importes pasan a estar alcanzados por aportes y contribuciones, lo que también puede generar diferencias en el salario neto percibido por los trabajadores.
No obstante, esta incorporación forma parte de los temas que continúan siendo analizados en la negociación paritaria, por lo que las partes podrían acordar modificaciones, una incorporación parcial o mecanismos de compensación.
Escalas salariales vigentes
Las escalas básicas de julio de 2026 quedaron conformadas de la siguiente manera:
| Categoría | Nivel | Salario básico ($) |
|---|---|---|
| Maestranza | A | $1.233.585 |
| B | $1.236.794 | |
| C | $1.248.038 | |
| Administrativos | A | $1.245.631 |
| B | $1.250.454 | |
| C | $1.255.270 | |
| D | $1.269.729 | |
| E | $1.281.775 | |
| F | $1.299.445 | |
| Cajeros | A | $1.249.646 |
| B | $1.255.270 | |
| C | $1.262.499 | |
| Personal Auxiliar | A | $1.249.646 |
| B | $1.257.677 | |
| C | $1.284.184 | |
| Auxiliares especializados | A | $1.259.287 |
| B | $1.273.746 | |
| Vendedores | A | $1.249.646 |
| B | $1.273.746 | |
| C | $1.281.775 | |
| D | $1.299.445 |
A estos importes deben adicionarse los conceptos variables que correspondan en cada caso, como antigüedad, presentismo, horas extras y otros adicionales previstos por el convenio colectivo.
Qué puede pasar en las próximas semanas
La expectativa está puesta en la definición de una nueva pauta salarial que contemple la evolución de la inflación y determine la modalidad de incorporación de las sumas al básico.
Hasta tanto exista un nuevo acuerdo firmado y homologado, continúan vigentes las escalas actuales y cualquier porcentaje de incremento que circule debe considerarse meramente especulativo.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.