Paritaria UOM: se reactivó la negociación salarial tras la intervención judicial y continúan vigentes las escalas actuales
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) retomó las negociaciones paritarias con las cámaras empresarias para definir una nueva actualización salarial de los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 260/75.
La reapertura de la mesa de negociación llega luego de que la Justicia ratificara las facultades del interventor del gremio para designar a los representantes paritarios, destrabando así un proceso que permanecía paralizado por la situación institucional del sindicato.
Mientras las partes avanzan en las conversaciones, no existe aún un nuevo acuerdo salarial homologado, por lo que continúan vigentes las escalas establecidas en el último entendimiento firmado entre la UOM y las cámaras empresarias.
La negociación vuelve a ponerse en marcha
La reactivación de las paritarias marca el debut de los representantes designados por el interventor Alberto Biglieri, luego del desplazamiento de la conducción encabezada por Abel Furlán.
La Justicia Nacional del Trabajo confirmó que la intervención cuenta con facultades para designar a los integrantes de la comisión negociadora, lo que permitió retomar formalmente las discusiones salariales con las entidades empresarias del sector.
Durante las primeras reuniones quedaron constituidas las mesas correspondientes a las dos principales ramas de la actividad, la Rama 17 (metalmecánica) y la Rama 21 (siderúrgica).
Uno de los datos más relevantes es la reapertura de la negociación de la Rama 21, cuyas paritarias permanecían prácticamente paralizadas desde hacía dos años.
Qué cámaras empresarias participan
En la negociación de la Rama 17 intervienen las principales cámaras del sector:
- ADIMRA.
- CAMIMA.
- AFARTE.
- AFAC.
- FEDEHOGAR.
- CAIAMA.
En tanto, la mesa correspondiente a la actividad siderúrgica reúne a representantes sindicales y a la Cámara Argentina del Acero.
Qué se negocia
El objetivo de esta nueva ronda paritaria es acordar una actualización de los salarios básicos del CCT 260/75 frente a la evolución de la actividad económica y la inflación.
Hasta tanto exista un nuevo acuerdo homologado por la autoridad laboral, no hay modificaciones en las remuneraciones vigentes, por lo que empleadores y liquidadores deben continuar aplicando las escalas actualmente vigentes.
Las futuras negociaciones tomarán como base las escalas salariales vigentes desde abril de 2026.
Último acuerdo homologado
El acuerdo actualmente vigente fue homologado mediante la Disposición (DNRyRT) 207/2026.
Ese entendimiento estableció incrementos sobre los salarios básicos aplicados en noviembre de 2025, enero de 2026 y abril de 2026.
Además, contempló el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa, abonada entre octubre de 2025 y marzo de 2026, cuyos importes fueron:
| Mes | Gratificación |
|---|---|
| Octubre 2025 | $35.000 |
| Noviembre 2025 | $15.000 |
| Diciembre 2025 | $35.000 |
| Enero 2026 | $15.000 |
| Febrero 2026 | $25.000 |
| Marzo 2026 | $35.000 |
Estas sumas no fueron incorporadas a los salarios básicos y podían ser absorbidas o compensadas por adelantos otorgados por los empleadores.
Asimismo, el acuerdo fijó desde el 1° de abril de 2026 un valor hora de $4.313,43 para la categoría ingresante de la Rama 17, referencia utilizada para determinar las escalas del resto de las categorías.
Escalas salariales vigentes
Mientras continúan las negociaciones, permanecen vigentes las escalas salariales establecidas desde abril de 2026 para el personal mensualizado de la Rama 17 del CCT 260/75.
| Categoría | Salario básico mensual |
|---|---|
| Administrativo de 1ª | $833.257,48 |
| Administrativo de 2ª | $924.757,89 |
| Administrativo de 3ª | $1.067.769,96 |
| Administrativo de 4ª | $1.166.170,85 |
| Técnico de 1ª | $833.257,48 |
| Técnico de 2ª | $924.900,72 |
El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) para jornada completa continúa fijado en $1.036.390, sin modificaciones hasta que se alcance un nuevo acuerdo.
Contexto de la negociación
La reapertura de las paritarias se desarrolla en un escenario complejo para la industria metalúrgica. El sector enfrenta una caída de la actividad, suspensiones, reducción de puestos de trabajo y cierres de establecimientos en distintas regiones del país, factores que condicionan la discusión entre el sindicato y las cámaras empresarias.
En ese contexto, las partes buscarán alcanzar un equilibrio entre la recomposición del poder adquisitivo de los trabajadores y la situación económica que atraviesan las empresas del sector.
Hasta el momento no existe un nuevo acuerdo salarial homologado, por lo que no corresponde aplicar incrementos adicionales ni modificar las escalas vigentes.
Será necesario esperar la firma y posterior homologación del nuevo acuerdo para conocer los porcentajes de aumento que se acuerden, la fecha de vigencia de los incrementos, la posible aplicación retroactiva, así como el tratamiento de eventuales sumas no remunerativas y la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR).
Hasta entonces, las liquidaciones de haberes deben confeccionarse utilizando las escalas actualmente vigentes del CCT 260/75.
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