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Acuerdo Salarial con UOMRA

Acuerdo salarial con UOMRA: Incremento gradual y gratificaciones excepcionales para el periodo abril-agosto 2025

Las cámaras metalúrgicas han llegado a un acuerdo salarial con UOMRA que contempla un aumento progresivo de los salarios básicos a lo largo de los meses.

Este acuerdo prevé un incremento del 3,3% a partir del 1 de abril de 2025, seguido de aumentos escalonados en los meses subsiguientes hasta agosto.

Bajo el nuevo acuerdo de la UOM, se acordaron incrementos mensuales progresivos de acuerdo al siguiente detalle:

  • Abril: 3,3%.
  • Mayo: 1,2%.
  • Junio: 1,1%.
  • Julio: 1,0%.
  • Agosto: 1,0%.

Gratificaciones extraordinarias no remunerativas también forman parte del pacto, con pagos excepcionales en los meses de abril, mayo, junio, julio y agosto.

El acuerdo contempla el pago de bonos no remunerativos:

  • $30.000 en abril
  • $25.000 en mayo, 
  • $25.000 en junio, 
  • $25.000 en julio y 
  • $25.000 en agosto

Estas sumas adicionales tienen el objetivo de reforzar el poder adquisitivo del personal metalúrgico en un contexto económico desafiante.

Nuevas bases de cálculo y revisión posterior

Se ha establecido una base de cálculo para futuros incrementos salariales a partir del 1 de septiembre de 2025, considerando un aumento del 3,2% sobre los salarios básicos vigentes a finales de agosto.

Además, se ha fijado un ingreso mínimo global de referencia que irá aumentando progresivamente a lo largo de los meses.

El compromiso de las partes incluye una revisión del acuerdo a partir del 15 de septiembre de 2025, con el objetivo de evaluar su implementación hasta agosto.

Es importante destacar que la efectividad de este acuerdo estará sujeta a su homologación oficial.

Este acuerdo salarial busca garantizar mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores metalúrgicos.

Además, ofrece un marco de estabilidad y previsibilidad en materia salarial para el periodo mencionado.

La industria metalúrgica continúa así en una senda de diálogo y negociación para mantener un equilibrio justo entre empleadores y empleados.

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