Paritaria UOM: sin acuerdo en junio, cómo quedan los salarios y qué puede pasar con la negociación
La paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) atraviesa uno de sus momentos más complejos. A pocos días de cerrar junio, los trabajadores metalúrgicos siguen sin un nuevo acuerdo salarial y cobrarán este mes con las mismas escalas vigentes desde abril.
El conflicto no solo pasa por la discusión salarial con las cámaras empresarias, sino también por la situación interna del gremio, que quedó bajo intervención judicial y obligó a reorganizar la representación paritaria.
En este contexto, miles de trabajadores esperan definiciones sobre una recomposición que, por ahora, sigue sin fecha.
Junio sin aumento: qué salarios siguen vigentes
Hasta el momento no se homologó ningún nuevo acuerdo para junio, por lo que continúan aplicándose las escalas cerradas en abril para la Rama 17 (metalmecánica).
Esto significa que las empresas liquidarán salarios básicos sin actualización, adicionales habituales y aguinaldo calculado sobre esas escalas vigentes.
Además, continúa vigente el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) fijado en $1.036.390 mensuales, un valor que funciona como piso de referencia para la actividad.
UOM (valor por hora – Rama 17)
| Categoría | Valor hora |
|---|---|
| Ingresante | $4.313,43 |
| Operario Calificado | $4.672,74 |
| Medio Oficial | $5.036,08 |
| Operario Especializado | $5.387,45 |
| Operario Especializado Múltiple | $5.695,63 |
| Oficial | $5.958,84 |
| Oficial Múltiple / Oficial Superior CNC | $6.418,60 |
| Oficial Múltiple Superior CNC | $6.868,42 |
Qué pasó con la paritaria
La negociación quedó prácticamente frenada luego de que la Justicia dispusiera la intervención del gremio y desplazara a la conducción nacional encabezada por Abel Furlán.
Ese escenario generó una incógnita clave: quién tenía legitimidad para continuar negociando salarios.
Para destrabar esa situación, el interventor judicial Alberto Biglieri designó una nueva comisión paritaria a través de la Resolución Nº 03. El objetivo es reactivar formalmente las conversaciones con las cámaras empresarias.
Qué puede pasar en las próximas semanas
La conformación de la nueva comisión abre la posibilidad de retomar la discusión salarial en el corto plazo.
Hoy, el escenario más probable es una reapertura formal de negociación antes de julio, discusión de recomposición para el segundo semestre y una posible revisión por inflación acumulada.
Sin embargo, todavía no existe una oferta concreta ni porcentajes oficiales sobre la mesa.
Cómo impacta esto en empresas y liquidaciones
Para empleadores y estudios contables, la situación tiene un efecto directo:
- Liquidación de junio (se mantiene sin cambios respecto a mayo)
- Aguinaldo (se calcula con la mejor remuneración del semestre, sin nuevos incrementos de junio)
- Costos laborales (no hay actualización inmediata, pero podría haber ajustes retroactivos si la negociación se cierra más adelante)
Ese último punto es clave: muchas paritarias trabadas suelen resolverse con efectos retroactivos.
Un conflicto abierto con impacto salarial
La UOM es uno de los gremios industriales más importantes del país y su paritaria suele marcar referencia para otros sectores manufactureros.
Hoy, la combinación entre conflicto interno y negociación salarial frenada genera un escenario de incertidumbre tanto para trabajadores como para empresas.
Por ahora, junio cierra sin aumentos. Pero con la nueva comisión paritaria ya conformada, el mercado laboral metalúrgico espera definiciones en las próximas semanas.
Para esta y otras noticias entre a AMP Estudio y active las notificaciones.