UATRE: homologaron el acuerdo salarial de los trabajadores agrarios y ya rigen nuevos valores
La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empleadoras del sector agrario, que establece nuevas remuneraciones mínimas para distintas actividades comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario.
La homologación se dispuso mediante la Disposición 1120/2026, de fecha 4 de septiembre de 2026, que oficializó el acuerdo y sus anexos I a VIII.
El entendimiento había sido celebrado en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) entre UATRE y las entidades empleadoras Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO y Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Además, la Federación Agraria Argentina adhirió y ratificó los instrumentos.
Trabajo agrario: qué actividades alcanza el acuerdo
El acuerdo fija nuevas remuneraciones mínimas para distintas actividades comprendidas en la Ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario, entre ellas:
- Personal permanente de prestación continua.
- Tractoristas y maquinistas de cosechadoras.
- Actividad porcina en criadero.
- Actividad olivícola.
- Aplicación de productos fitosanitarios.
- Actividad del cáñamo.
- Riego presurizado en Catamarca y La Rioja.
- Personal de la empresa Alambrar de Stingl Walter Boris en Chubut y Santa Cruz.
Trabajo agrario: cómo es el nuevo esquema salarial
Para el personal permanente de prestación continua, los salarios mínimos se actualizan en cuatro tramos: julio, agosto, septiembre y octubre de 2026. El último tramo se mantiene hasta julio de 2027.
El esquema contempla aumentos remunerativos progresivos, acompañados por el pago simultáneo de sumas no remunerativas que disminuyen en cada período.
Los valores establecidos son:
| Vigencia | Remuneración mínima | Suma no remunerativa |
|---|---|---|
| Julio 2026 | $1.114.473,79 | $30.000 |
| Agosto 2026 | $1.165.074,32 | $18.000 |
| Septiembre 2026 | $1.203.186,58 | $13.185 |
| Octubre 2026 a julio 2027 | $1.235.833,53 | $12.465 |
De esta manera, el acuerdo establece una recomposición salarial progresiva durante el período de vigencia, con un incremento de los básicos y una reducción de las sumas no remunerativas.
Cuándo entra en vigencia el acuerdo de UATRE
La vigencia del acuerdo varía según la actividad alcanzada.
Para el personal permanente, tractoristas, actividad porcina, aplicación de productos fitosanitarios, cáñamo y riego presurizado, el período comprende desde el 1° de julio de 2026 hasta el 31 de julio de 2027.
En el caso de la actividad olivícola, la vigencia se extiende desde el 1° de septiembre de 2026 hasta el 30 de septiembre de 2027.
Para la actividad correspondiente a Alambrar CAR 11, el período establecido va desde el 1° de agosto de 2026 hasta el 31 de agosto de 2027.
Cuota de solidaridad del 2%
El acuerdo también establece una cuota de solidaridad gremial del 2% mensual sobre las remuneraciones básicas para los trabajadores comprendidos que no estén afiliados a UATRE.
Los empleadores deberán actuar como agentes de retención y depositar los importes retenidos hasta el día 15 de cada mes.
Los trabajadores afiliados a UATRE quedan exceptuados del pago de esta cuota.
Antigüedad y zona desfavorable
Para el personal permanente de prestación continua se mantiene la bonificación por antigüedad:
- 1% por cada año de antigüedad, hasta los 10 años.
- 1,5% por cada año, cuando la antigüedad supera los 10 años.
Además, quienes desarrollen tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur tienen derecho a un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas de la categoría, en concepto de zona desfavorable.
Homologación del acuerdo salarial
La Disposición 1120/2026 ordena registrar el acuerdo homologado y notificar a las partes. Asimismo, establece que, cuando corresponda, las actuaciones deberán remitirse para la intervención vinculada con el tope indemnizatorio previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El acuerdo también contempla el compromiso de las partes de realizar una revisión paritaria si las condiciones económicas lo requieren.
Con la homologación, quedan formalizados los nuevos valores salariales y las condiciones acordadas para las distintas actividades comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario.
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